SDG 4 - Kwaliteitsonderwijs
Medewerkers worden aangemoedigd om zowel horizontaal als verticaal te groeien.
Houtland gaat op zoek naar de talenten bij de interne werknemers. We geven ze verantwoordelijkheid wat stimuleert tot groei.
Wij hebben een opleidingsaanbod op maat van elke medewerker.
Er werd een onthaalmap voorzien voor elke nieuwe medewerker waarin een onthaalbrochure zit met algemene, praktische en urgente info.
Wij zetten maximaal in op interne en externe opleidingen.
Jaarlijks wordt een individuele opleidingskalender opgemaakt. Houtland voert een actief competentie en talentbeleid.
We hebben via een app een intern kennissysteem ontwikkelt. Een expert van Houtland kan op deze manier de informatie doorspelen naar alle collega's.
2022
Houtland biedt een ruime waaier aan begeleiding op de werkvloer.
Doordat het bestuur extra opleidingen zal volgen, proberen wij een krachtig instrument te creëren om resultaten te verbeteren, communicatie en samenwerking te optimaliseren, meer ideeën te genereren of een andere aanpak te ontwikkelen. Wij willen onze teams graag doen groeien.
We organiseren minstens één keer per jaar een evaluatiegesprek met onze medewerkers.