ODD 5 - Égalité entre les hommes et les femmes
2023
Mannen en vrouwen LHBTI krijgen in onze organisatie gelijke kansen
We zorgen ervoor dat onze mensen zich gehoord voelen, we voorzien in individuele gesprekken met onze medewerkers om te zien waar wij als werkgever tegemoet kunnen komen op de vraag en/of de noden van onze werknemers.
2022
Nous avons une politique qui place le bien-être psychosocial de nos employés au premier plan.
We kijken naar enkele initiatieven om onze werkplek aangenamer te maken. Denk hierbij aan een ping pong tafel op het terrein, het organiseren van een kubb toernooi, een dartsbord omhoog hangen en ook daar een competitie rond maken, ...
Les employés seront plus motivés et se sentiront mieux. De plus, nous voulons ainsi rendre les conflits et les mauvaises communications plus négociables.
2022
Nous prenons des mesures concrètes pour promouvoir la santé physique de nos employés.
Houtland souhaite travailler avec une flotte de vélos et organiser davantage d'activités physiques communes. En outre, nous voulons travailler avec un calendrier pour atteindre les objectifs "idewe".
Idewe a établi un certain nombre de points à améliorer en ce qui concerne l'ergonomie de Houtland. Ces points s'appliquent aussi bien au bureau qu'à nos studios. Ce dossier nous servira de guide pour aborder les points d'action.